人事字〔2016〕12号

各学院、有关单位：

为进一步规范人才引进的相关工作，确保工作质量，提高人才引进工作效率，根据《井冈山大学高层次人才引进办法（修订）》（井大党发[2015]4号）精神，现就有关事项要求强调如下：

一、试讲准备

1. 用人单位提前七个工作日以上将考核时间、地点告知人事处、教务处，并将面试人员的基本情况、受教育状况、工作经历、主要业绩等（按求职要求）书面材料送交人事处人事科初审；

2. 人事科审核进人计划、需求专业、基本条件、面试人数（应聘岗位学历要求硕士研究生者，原则上须有3人以上应聘方可组织统一试讲）等，并在2个工作日内答复用人单位。

二、面试考核

1. 用人单位组织对应聘人员进行面试考核。由用人单位负责人主持，面试考核组由本学科骨干老师、督导委老师等7人以上组成；

2. 应聘教学科研岗的博士原则上要求作一场学术报告，硕士讲授一堂理论教学课；应聘其他岗位的人员视学科、专业和岗位要求，讲授实验课、操作课；

3. 考核组每个成员对应聘人员进行考核评议，并将考评意见详细记录，考评意见记录的末尾形成是否同意引进的综合意见，并由考核组签名认可。

三、材料报送

请按以下顺序及要求提供材料：

1. 用人单位报告。题目《井冈山大学××学院引进人才面试考核情况》，内容包括：时间、地点、应聘岗位、试讲人数、试讲结果、建议引进对象、考核组构成及人数等情况并加盖公章；

2. 填写《井冈山大学人员引进（调入）审批表》（以下简称《审批表》）。要求用A4纸打印个人基本情况、家庭状况、学习经历、工作经历、主要科研成果、获奖情况等栏目内容，填写必须详细，尤其是涉及家属随调，配偶状况必须按要求填写清楚；表中栏目均要求填写，不能空栏，无相应情况者须在栏目中填写“无”字；《审批表》报人事处之前须经科研处审核科研业绩并加盖科研处公章；专家组意见必须有全体专家成员签名；用人单位派员陪同应聘人员（面试考核通过者）到心理健康教育与咨询中心做心理测试；用人单位填写综合考察意见，负责人签字，并加盖公章；

3. 个人简历（或求职书）及科研成果等材料；

4. 本科以上学历学位证书及有关证书复印件；

5. 试讲评教记录必须有详细的原始评议，按时间、地点、参加人、主持人、评议内容、综合意见、评议人员签名等依次详细记录；

四．其他要求

1. 应聘者为四类以上人才、待遇面议者，要求必须有三个以上不同单位的校外专家进行评审，并签署评审意见。

2. 请用人单位务必加大人才引进力度，严格把关，努力保质保量完成引才任务，并按要求做好人才引进的工作，避免因程序和材料内容不符合要求而使工作受到不良影响。

特此通知

附：《井冈山大学人员引进（调入）审批表》（新表）

人事处

〇一六年五月十六日

井冈山大学人事处 2016年5月16日印发

（共印20份）