2024 年是新中国诞辰 75周年，也是学校深化高质量发展、启动“申博”攻坚、推进“十四五”发展规划走深走实关键之年。一年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，学校党委团结带领全体师生员工，抢抓机遇、知难而进，守正创新、笃定前行，坚持“巡视”“审计”两手抓，“审核评估”“专业认证”全覆盖，以空前的改革魄力和创新的管理理念，推动内涵建设量质齐升、党的建设创优争先、民生福祉节节攀升，圆满完成综合考核目标任务，奋力开创学校高质量发展新局面。

一、秉持“稳跑”理念，坚守廉洁底线，政治站位有高度

一年来，学校党委以巡视、审计为契机，以党纪学习为抓手，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”，提高“政治三力”，通过学懂弄通做实党的创新理论，推动学校党的建设行稳致远。

1.挺纪在前开展党纪学习教育。把党纪学习教育作为首要政治任务，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训和检视提高各项重点工作，组织全校党员干部职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》；切实发挥校院两级党委理论中心学习组领学促学作用，开展专题学习研讨 44 次，各基层党组织书记讲纪律专题党课

154 次。深入开展警示教育，坚持用身边事教育身边人，用“活教材” 以案说纪、以案促学。切实做好检视整改，对全校处级干部集中开展了2024 年政治谈话，对重点岗位的处级干部进行了个别政治谈话，收集并整改问题 200 余项。结合群众身边、基础教育领域和医药领域不正之风和腐败问题集中整治，全面查找重点领域、风险岗位等风险点 120 个，制定防范措施 203 条，解决了一批师生关切的问题，努力将党纪学习教育成果转化为遵规守纪以及为师生办实事的生动实践，工作成效得到省委教育工委党纪学习教育督查调研组的高度肯定。

2.无缝对接配合巡视审计工作。以高度的政治自觉接受省委第九巡视组的“政治体检”和省审计组的“经济责任审计”，责成党委（校长）办公室牵头推进巡视和审计工作，第一时间召开了动员会，制定了工作方案，成立了领导小组，明确了指导思想、工作要求和工作举措。层层传导压力，主动落实党委主体责任、纪委监督责任以及班子成员“一岗双责”，积极配合谈话、提供原始凭证，为顺利开展巡视和审计工作提供坚强组织保障和服务保障。坚持“边巡边改、立审立改”，对巡视和审计反馈问题照单全收、真改实改，实施挂图作战、专班负责、定期监督、销号管理，全力落实巡视和审计“后半篇文章”，确保巡视和审计工作取得实实在在的成效。

3.四责协同推进全面从严治党。全面落实新时代党的建设总要求，召开了2024 年学校全面从严治党工作会议，制发了全面从严治党责任清单，逐级签订了全面从严治党工作责任书，以永远在路上的执着把学校全面从严治党引向纵深。着力构建“一三五九”高质量党建工作体系，树立抓基层强基础导向，持续推进基层党建“三化”建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进“双融双育”“双创”工作，顺利完成888 名党员发展计划，顺利通过红色基因传承示范基地验收和 2 个第三批全国“样板党支部”验收，“映山红”党建品牌作为全省 6 家高校党建品牌之一被推广宣传。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活制度。一刻不停推进党风廉政建设，驰而不息纠治“ 四风”，落实学校“五风同创”举措，查办违反中央八项规定精神案件 2 件；充分运用监督执纪“ 四种形态”，处置各类问题线索 50 件，给予党纪政务处分 10 人，诫勉处理9 人，批评教育6 人，提醒谈话2 人，持续释放从严查处顶风违纪行为的强烈信号，切实营造风清气正的校园政治生态。

二、增强“抢跑”意识，坚守战略定力，顶层设计有深度

一年来，学校聚焦“走在前、勇争先、善作为” 目标要求，按照“十四五”规划路线图，贯彻“一二四八”发展思路，不断统筹“井大谋划”、提升“井大速度”、狠抓“井大落实”、创造“井大奇迹”、增强“井大自信”，以慢不得的危机感抢占先机，以等不起的责任感借海扬帆，推动学校高质量发展赢在起跑线，迸发新活力。

1.以大战略引领高质量发展。始终坚定社会主义办学方向，贯彻党的教育方针，保持战略定力，落实请示汇报制度，向曾庆红老首长呈送了学校 2024年高质量建设与发展情况汇报，《井冈山大学首创“实验室飞地”之方巧解高层次人才“引育用留”之问》《建议推广水稻“蛛联庇禾”技术赋能我省农业绿色发展》专报均获省政府领导批示；争取各类专项发展资金 1.54 亿元用于改善学校办学条件，推进了“教育强国推进工程”等重大项目建设。不断深化新时代教育评价改革，积极构建学校高质量发展理念与主体框架。基于科教兴国、人才强国与创新驱动发展战略，在全国高校中首创性提出并与同济大学等一流名校共建“ 实验室飞地”，巧解学校高层次人才“引育用留”难题；基于 2027 年井冈山革命根据地创建 100 周年以及学校恢复更名20 周年，落实党中央、国务院《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，被增列为全省“十四五”期间新增博士学位授予重点建设单位，3个学科增列为立项建设博士学位授权点，谋划制定了《井冈山大学申报博士学位授权单位攻坚行动实施方案》；基于以人工智能和大数据为核心的第四次科技革命，学校隆重召开了2024 年人工智能赋能教育教学改革研讨会，主动探索AI赋能教育教学改革和产教融合应用转型发展新路径。学校连续两年荣获省属高校综合考核第一等次以及领导班子年度考核优秀等次。

2.以大智慧彰显高效能管理。切实发挥校党委把方向、管大局、保落实的全面领导作用，落实党委领导下的校长负责制，统筹召开了学校党委三届五次、六次全体（扩大）会议和四届三次教代会，召集党委常委会会议、校长办公会议 60 次，研究“校之大情”360 余项，开展“第一议题学习”21 次,推进完成学校“十四五”规划定量指标 82.54%；召开“院长论坛”4 次，通过头脑风暴与信息共建共享，推动学校治理体系与治理能力现代化。进一步巩固拓展规范管理成果，通过编撰井冈山大学年鉴、大事记、陈列校史馆、收录档案馆等方式，为学校高质量发展背书。坚持广开言路，推进民主办学，充分发挥共青团、工会、关工委等群团组织桥梁纽带作用，荣获“全省共青团工作优秀单位”“江西省教育系统模范职工之家”以及教育部关工委 2024 年“读懂中国”活动“表扬单位”称号。

3.以大举措打造高素质队伍。坚持不懈打造“ 四支队伍”，一是打造开拓进取的干部队伍。抓住“关键少数”，组织 50 余名处级干部赴北大开展了领导力执行力提升专题培训；组织部分干部赴华为开展“新质生产力赋能高质量发展”学习调研，进一步增强领导干部履职尽责的思想自觉和行动自觉。二是打造创新拔尖的师资队伍。积极探索“四策引才”新模式，首创“飞地引才”与“校企双聘引才”模式，深入实施“年薪制”“教学团队”“科研团队”培育计划，不断完善人才引进与人事管理制度，全年引培博士 46 人，创历年引培博士数量新高；新增省部级人才20 人，周彦波教授获批“青年长江学者”项目，实现了自主培育国家级人才零的突破；师德师风一票否决制成效明显，全年未发生师德失范行为案件。三是打造为人师表的学生管理队伍。不断充实辅导员力量、强化辅导员培训，2024年新进辅导员 16 名、心理专任教师2 名，开展了辅导员专题系列培训，承办了2024 年中国教育电视台高校辅导员联盟年会暨“ 固本铸魂，思政引领”主题培训；切实发挥辅导员的人生导师与知心朋友作用，在教育部全国资助中心案例汇编、江西省最美辅导员评选、全省高校校园心理情景剧大赛、江西省高校思想政治工作优秀论文及案例等比赛中均斩获佳绩。四是打造悬壶救世的医疗队伍。结合吉安市“双引双培”政策，出台《井冈山大学附属医院引进高层次学科带头人的有关规定》，全年新进医疗专业人员 76人，聘任上海交通大学医学院附属第九人民医院汪俊教授为客座教授，并成立名医工作室。顺利完成北院区搬迁，推进南院区建设，推进打造省级急危重症区域医疗中心，正式获批“井冈山大学附属医院青原区口腔门诊部”执业许可证，为打造高素质医疗队伍提供了更多优质平台。

三、保持“快跑”姿态，坚守职责使命，履职尽责有力度

一年来，学校聚焦高质量发展主题，以“凌空一击便可知”的精准施策推进“五大攻坚行动”，为了政策和资金积极奔波，为了人才和项目四处奔走，为了责任和使命始终奔跑在高质量发展的新赶考路上。

1.把牢了教育教学“方向盘”。着力振兴本科教育，落实“三全育人”，评选了“发展进步奖”“突出贡献奖” 以及“三育人”先进个人。遵循“ 以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”指导方针，顺利完成新一轮本科教育教学审核评估，表彰了审核评估工作先进集体与个人。持续优化专业布局，深化专业内涵建设，新增生物材料、智慧建筑与建造 2 个普通本科专业，顺利完成音乐学、美术学、历史学和思想政治教育4 个师范类专业认证专家进校考查任务，实现了全校师范专业二级认证专家进校“全覆盖”，目前，已有 8 个师范专业通过了教育部师范类专业二级认证，为打造新时代新师范教育典范奠定了坚实基础。不断强化课程与教材建设，高分子加工工艺获批江西省校企合作一流课程，有 6 部教材入选首批“十四五”江西省本科教育类规划教材，位居应用型高校第 3 名，有 3 部教材获评第六届江西省普通高等学校优秀教材；有序构建井大特色“大思政课” ，红色励志教育入选教育部 2024年度高校思想政治工作精品建设项目。推进教研教改与产教融合，培育立项 4 项国家教学成果奖、10 项省级教学成果奖，荣获第六届江西省高校青年教师教学竞赛一等奖 2 项，创造了我校在该项赛事的最好成绩；荣获首届江西省大学生职业规划大赛的课程赛道银奖；获批教育部产学协同育人项目25 项，获批立项2024年江西省基础教育研究课题 22项，环境工程微生物学虚拟教研室获批江西省首批虚拟教研室建设立项，新材料现代产业学院入围江西省重点建设产业学院名单。

2.奏响了人才培养“主旋律”。坚持以井冈山精神铸魂育人，着力培养“信念坚定、忠诚担当、勇于胜利、能堪大任” 的井冈特质时代新人。2024 年作为新高考首考之年，学校录取新生8584人，首次圆满完成联合招收华侨港澳台学生计划，在校学生规模突破2.8 万人。选派了31 个专业104 名同学赴同济大学等 8 所高校进行交流学习，与厦门大学、南京信息工程大学、广东外语外贸大学和桂林理工大学4 所高校续签了联合培养协议。积极开展访企拓岗促就业行动，走访用人单位 324 家，拓展就业岗位2730个，组织校园招聘活动 205 场，提供岗位 4.4 万余个，做好了大学生毕业就业指导帮扶工作，承办“职引未来——2024 年全国大中城市巡回招聘江西站活动”，荣获首届全国大学生职业规划大赛高校优秀组织奖，是江西省唯一获此殊荣的高校。2024 年，学校87 名硕士研究生、6995 名本科生和 65 名外国留学生顺利毕业， 666 名同学获得“优秀毕业生”称号，912 名同学成功考取硕士研究生。荣获第十届全国高校 BIM 毕业设计创新大赛国家级一等奖3 项、2024 全国企业竞争模拟大赛全国总决赛一等奖 1 项；“聚光成阳—助盲公益的红五星样板”项目荣获中国国际大学生创新大赛省赛金奖、国赛银奖，学科竞赛排名从 2022 年的 382 位跃升至310 位；“四聚四引领”“一站式” 网格化学生社区综合育人体系成效初显，有关经验做法获全国高校思政网、江西教育等媒体报道；学校井冈“新”农人志愿服务队入选“井冈情 中国梦”2024年全国大学生暑期社会实践专项行动。

3.打好了学科科研“组合拳”。坚持学科引领，对标“双一流”建设要求，推进学科发展迭代升级，马克思主义理论、生物学两个“省一流”学科获得 2023 年度考核“优秀”，马克思主义理论2024年再次进入软科中国最好学科排行榜前40%（全国第143名）。2024 年三个硕士点录取研究生 213 人，硕士毕业生 89人，就业落实率达到93.26%；2024 年学校新增11 个硕士学位授权点，年度获批数量居全省第一，以第一志愿报考我校 2025 年研招考试的人数达 832人。有组织的“科研攻坚行动”取得显著成效，标志性国家级重大、重点项目亮点频出，获批国家自然科学基金区域创新发展联合基金项目1 项（经费260万元），为我省首次设立的国家级重点项目；获批立项国家重点研发计划课题 2 项（经费约 800 万元）；获批立项中科院先导C 类项目1项（经费330 万元），此类项目也属首次落地江西。全年获批立项国家自然科学基金项目 29项，获批直接经费 1170 万元，创下历年立项数量和经费最高纪录，在全省应用型高校中，总立项数排名第 3 位，面上项目立项数排名第 2 位。全年获批省部级科研项目76 项，首次获批立项省揭榜挂帅项目1 项，首次获批立项省重点研发计划项目1 项；全年立项横向科研项目131项，合同金额超3643万元，横向项目经费到账逾1764万元。全年获省级以上科技成果奖励5 项，年度获奖数量超学校历年总和。2 名教授入选“终身科学影响力排行榜”榜单；4 名教授入选“年度科学影响力”榜单。全年发表学术论文 243 篇，其中 SCI/SSCI 一区、《中国人大复印报刊资料》全文转载、CSSCI核心库和CSCD核心库等收录高水平论文 33篇，在国际顶尖期刊《Nature Communications》上发表学术论文 3篇，首次实现了Nature 子刊类顶尖期刊论文的突破。在江西省重点实验室优化重组中逆势上扬获批 6 个，位居全省高校前列。全年组织高质量学术讲座 146 场，打造了学报 4 大重点栏目与特色栏目，全年刊发特约稿 23 篇，切实提升了学报刊文的学术品味与学术影响，《井冈山大学学报》 自科版和社科版均被评为 2024年“学术影响进步力期刊”。

4.弘扬了红色文化“正能量”。推动教育部红色文化弘扬基地和全省高校红色基因传承示范校建设有形有感有效。构思了井冈山精神办学育人系列宣传文化标语，推出了全省首个高校红色基因传承示范网站，举办了全国红色运动会邀请赛，参加了第九届“三山一坡”高校联盟革命精神研讨会，研发了 140 余种红色文创作品，实现了校园一年四季开遍映山红，让弘扬井冈山精神器物化有了新抓手。积极推动音乐舞蹈史诗《井冈山》改编提升，持续做大做优红色培训，2024 年再次收到教育部机关党校发来的感谢信。进一步厚植校园文化氛围，激发校园青春活力，举办了“五育并举”校园文化艺术节、传统文化集市以及吉安市文旅进校园活动，开展了“一院一品”校园文化创建活动，打造了“ 四位一体”校园新媒体网络生态圈，2024 年在中央广播电视总台、人民日报、光明日报、科技日报的宣传数量位居全省高校第二， “青春井大”微信平台获中国青年报2023-2024 年度可视化融媒体优秀校园新闻专题作品。胡亮老师的红五星公益助盲跑团事迹、罗红老师的修复古籍事迹、袁俊杰同学的拾“机”不昧事迹以及学校以井冈山精神办学育人的经验做法均获得良好的社会反响。胡亮老师还成功获评 2024年第二季度“ 中国好人”，荣获第七届中国青年志愿服务项目大赛金奖，这是学校在此项赛事中首次斩获金奖，也是江西省在阳光助残赛道上获得的首枚金牌。

5.守牢了社会服务“责任田”。学校秉承“振兴革命老区、服务地方发展”宗旨，深入助推吉安市“十大攻坚行动”，协同优化提升中心城区教育布局，以附属医院土地置换、卫校划转以及携手推动井冈山大学附属中学、附属学校、井冈山大学附属口腔医院高质量发展为抓手，不断书写校地合作新篇章。积极实施“党建共创”，组建了“才聚青原”博士服务团，共建“吉先锋”党员突击队，推动学校党委及所属 17 个教学学院党委与青原区 16个村（社区）、6 个“两新”组织和 20 个区直单位开展结对共建。积极推动“科技下乡、成果入市”，与地方政府和第三方技术交易机构建立了顺畅的科技成果转化渠道，全年转让发明专利 6 项、软件著作权 3 项、技术（工艺）4 项、实用新型专利 1 项、专利开放许可 12项。积极响应省科技厅的工作部署，先后选派了 21名农业科技特派员奔赴各县市区开展技术指导，选派了 3 位教师到市科技局挂职，6 名老师入选吉安市本级第一批知识产权技术调查官。认真落实乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果，抓好了低坪村和殷富村的乡村振兴帮扶工作，高质量完成富田村和美乡村建设挂点帮扶任务。

6.激活了交流合作“新引擎”。全面深化对口支援工作，完成了教育部关于报送对口支援工作总结的重要任务，举办了第十五届“ 同济学术周”活动，启动谋划同济大学对口支援井冈山大学 20 周年高质量发展大会。进一步凝聚井大校友力量，2024 年新成立苏州、赣州 2 个校友会，实现社会捐赠收入近 400 万元。与华为技术有限公司携手推进了“50+50”合作项目。有序推动学校教育教学国际化进程，成立了“井冈山大学推进境外办学工作小组”，推进了赞比亚境外办学项目。成功获批了3 项国家外国专家项目。获得经费资助近 60 万元。全年新增 12 所境外合作高校，签订校际合作协议 14 份，新开拓12 个项目，争取到22 个免学费交换名额；全年派出 3 个教育代表团组赴国外高校洽谈合作，选派了 20 名教师参加国（境）外学术交流，遴选了 31 名学生赴国（境）外学习交流。首次获批江西省汉语推广项目，成功获批教育部对台交流项目“吉品山水 安能不游” 数字媒体科技作品创作活动。

四、锤炼“长跑”意志，坚守为民初心，服务保障有温度

一年来，学校紧扣“人民至上”理念，在内部运行中多措并举，在“师生大事”上久久为功，为全体师生员工营造了规范有序的干事创业氛围与和谐稳定的学习工作环境。

1.民生工程展现一个“实”字。完成了北区第 8 栋学生公寓

建设，推动南区第42 至 50 栋学生宿舍重大项目建设，做好了功能材料与污染治理技术工程研究中心可研编制，推进了教育强国“ 四新”项目改造、红色基因传承示范基地装修、老学术交流中心改学生宿舍、40 栋学生宿舍架空层改造、临床医学院学生会堂网架结构修缮和湖心亭景观道拓宽、井大社区改造、老田径场滑

坡山体治理、学校雨污管网及配套基础设施建设等项目。进一步

美化校园环境，实现了井大校园“ 能红尽红、应红全红”，完成了综合实训大楼周边草坪铺植等配套绿化工程，精心打造了三块草花地，增加校园绿地面积1.27 万平方米。推进落实“双碳战略”，着力创建节能校园，开展了“ 中国水周”“节能宣传周”“美丽江西 ·世界环境日”系列主题宣传；加强了物业管理，做好了校园各类零星维修，开展了校园安全隐患大排查大整治“百日会战”行动，2023 年获评“江西省高校物业管理先进单位”和公共机构节能工作考核“优秀”等次。

2.内部运行依靠一个“法”字。坚持依法治校，依法依规推进各项工作有序运行，落实法律顾问制度，审签各类合同173份，出具法律意见书 230 份。组建了资产与实验室管理处，成立了招投标与采购中心和分析测试中心。全年实现常规性收入为 5.59亿元，争取专项经费约 3.57亿元，新增经费（不含债券类）1.23亿元，学校重点项目建设总经费投入超 1.5 亿元。全年开展各项审计 482项，审计金额约 2 亿元，发现审计问题 135 个，提出审计建议 93 条，完成审计问题整改 70项，促进增收节支和挽回损失 160.12万元。全年盘活利用学校固定资产，加强经营性资产监管，实现门面租金 400 余万元，处置资产原值约 1500 万元，调剂使用资产设备 1014件。对学校办公用房以及716 间实验室开展了全面梳理和评估。秉承“全校业务系统建成一张网”理念，加强了学校信息化建设，升级超星智慧教学平台，构建了课堂教学质量监控流程，利用“井事紧办”流程解决师生学习生活问题 870余个。以“国家知识产权信息服务中心”“江西省知识产权信息公共服务网点”为依托，推进“井大文库”建设，打造了“揽月书声”“映山红书院”服务品牌，帮助吉安市海外知识产权保护工作入选“江西省优化营商环境优秀案例”，获得第六届 incoPat 新科技检索大赛优秀组织奖、原中央苏区联盟信息素养竞赛团体特等奖以及“江西省古籍保护先进单位”等荣誉。

3.师生福祉聚焦一个“好”字。进一步提高学校绩效工资总量，增加人均超额绩效工资 4800 元，争取到校企合作等项目净收入提取单列绩效 720 万元；不断优化绩效工资动态分配机制，对2023 年奖励性绩效工资进行了二级分配，发放了 2024年专项绩效工资；调整了2024 年养老保险参保基数，核发博士安家费962万余元；发放午餐补贴、节日慰问和生日蛋糕等集体福利 1200多万元；做好了职称评审与岗位晋升工作，全年评审正高10 人、副高 26 人、讲师 1 人；晋升技师 12 人、高级工 3 人、中级工 1人。提高了教职工健康体检费用，坚持“五访”制度，全年看望慰问老同志及特殊人群135 人，开展新春走访慰问63 人，学校爱心互助基金资助惠及资助对象 20 余人以及资助资金 8 万余元。做好了国家“ 三金”评选工作，2024年国家奖助总金额约 2400 万元，惠及学生 1.15 万余人次，全年校内各项“奖、助、补、偿、贷”金额达9254 万，惠及学生2.5 万余人次，落实了“不让一个学生因家庭经济困难而失学” 的目标，让学校发展红利惠及每一位师生员工。

4.安全和谐胜在一个“稳”字。始终把安全放在事业发展第一位。一是确保了意识形态安全。加强了舆论阵地管理，开展了意识形态工作督查，修订完善了《校园媒体三审三校实施细则》，统筹召开 2 次党建、思政、意识形态、网络安全、民族宗教、师德师风工作联席会议。二是确保了心理健康安全。加强了大学生心理咨询与危机干预，开展了 3 次全校学生心理健康排查，处理危机个案 193 例，及时处置心理问题突发事件 13 起。三是确保了食品卫生安全。开展了校园食品安全排查整治，推进落实“互联网+明厨亮灶”监控平台预警信息问题整改，切实保障师生“舌尖”上的安全。四是确保校园安全稳定。召开了全校平安建设工作会议，签订了2024 年平安建设目标管理责任书和消防安全管理责任书。深刻汲取新余 1.24 特大火灾事故教训，有效落实《全省教育系统安全生产治本攻坚三年专项整治行动工作方案》，常态化开展平安建设宣传月、安全生产月、消防安全宣传月、全民国家安全教育系列活动，部署推进 16 项“无诈校园”创建活动举措；通过校内联动、校地协作以及警校共建机制，有效化解了各类师生矛盾纠纷，整治了各种校园风险隐患，编发《校园治安通报》8期，在“一纸平安”上推动学校高质量发展。

2024 年在“祥龙辞岁”中接近尾声。成绩来之不易，经验弥足珍贵。一年来取得的丰硕办学成果与良好社会声誉，得益于各级政府和领导的关心关怀，得益于各地校友和各界人士的鼎力相助，得益于全体师生员工的艰苦奋斗以及离退休老同志的默默支持。高质量发展永远在路上，我们也清醒地认识到学校事业发展还存在短板：在落实“ 区域有贡献、省内有影响、全国有特色”目标上还有待发力，在推动学校内涵建设上的举措还有待创新，一体谋划学生培养尤其是研究教育管理方面还有待改进；推动综合改革走向“深水区”、破除“真空带”方面还有待加强；在树立选人用人鲜明导向、提升干部员工精气神方面还有待完善；在打造“井冈山”金字招牌、彰显学校底色特色方面的力度还有加大，等等。只有顺应趋势因时而变，面对压力知难而进，才能在高等教育高质量发展的浪潮中占据一席之位。