2018年是学校重整行装、负重拼搏的一年。一年来，在省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的正确领导下，学校深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，围绕教学改革不断提升人才培养质量，坚持人才强校不断提高科研水平，秉承井冈山精神践行社会主义核心价值观，扎实推进应用转型增强服务社会能力，开展对外交流增强管理和办学实践经验，全校上下同心同德、砥砺奋进，在庆祝建校60周年之际，促进学校发展迈上了新台阶，学校事业翻开了新篇章。

一、坚持社会主义办学方向，切实提高政治站位

始终把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事，积极推动“七进”工程；坚持社会主义办学方向，学习贯彻全国教育大会精神，踏实办好老区人民满意的教育；坚持全面从严治党，坚持挺纪在前，以“五风同创建设年”为契机，有序推进“思政工作39条”落地生根，以永远在路上的定力，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入；坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则，落实“三重一大”制度，全年召开19次党委常委会和17次校长办公会，学校领导班子观大局、谋大事，积极思考问题、谋划工作，确保学校的“申硕”攻坚战、教育改革持久战取得实质性胜利。

二、打造人才聚集高地，不断加强师资队伍建设

积极落实人才强校战略，积极探索并构建优秀拔尖人才培育体系，不断加强高层次人才引进与平台建设，进一步修订完善学校高层次人才引进办法，坚持用事业、感情和待遇吸引人才留住人才。建立专任教师特设岗制度，激励青年拔尖人才脱颖而出。围绕学校申硕、学科建设和转型发展需要，校领导率队推动人才引进工作，共引进海内外博士30人，公开招聘硕士24人，柔性引进或聘请欧阳自远院士等作为荣誉教授或兼职教授达20余位，培养毕业博士研究生4人，选派13位教师赴同济大学等国内一流高校攻读博士学位，选派17位优秀教师外出进修访学，评选了4名2018年“庐陵学者”和8名“庐陵之星”，获批江西省“海智计划”工作站和1个院士工作站，获批3项国家博士后基金资助。2018年我校入选国家第三批“万人计划”哲学社会科学领军人才1人，入选江西省百千万人才3人，入选“青年井冈学者奖励计划”1人，江西省政府特殊津贴获得者1人。高层次人才引进与人才队伍建设取得新突破。

三、深化教育教学改革，着力提升人才培养质量

坚持以本为本，召开了首届本科教育研讨会，制定印发了《井冈山大学本科教育振兴方案》，不断完善教学质量保障体系，规范教学管理秩序。加强了教学督导力度，编辑发布3期教学督导简报，处理了一级教学责任事故2例。开展2018年人才培养方案修订工作，选拔了89名学生进入同济大学、厦门大学等6所知名高校进行联合培养和研修。2018年学校招生就业创业工作取得实效，荣获2016—2018年度全省普通高校毕业生就业工作“优秀等级学校”和“先进单位”双优荣誉称号。本科毕业生就业率突破90%，连续12年高于全省同层次学历平均就业。揭牌成立“众创空间”，22个大学生创业项目入驻孵化。学校素质能力明显提升，2018年在全国、全省各类学科与专业技能竞赛中，荣获国家级奖项55个、省级奖项139个。455名毕业生考取了研究生，58人进入985高校，196人进入211高校。在服务国家特殊需求项目试点工作中，有43名硕士研究生顺利取得学位，硕士毕业生就业率连续六年为百分之百。加强了研究生的培养管理和导师的遴选工作，新增校内外研究生指导教师20名。继续教育学院招收成人高等教育学生7371名，电大开放教育学生2567名。逐步形成了以成人高等教育为龙头，电大开放教育为主业，非学历培训教育为基础的继续教育体系。

四、遵循教育规律和发展趋势，不断提高科研水平与服务社会能力

一是积极优化学科专业增强综合竞争力。响应国家“双一流”战略要求，对标省一流学科建设，确定遴选了6个高峰学科、12个高原学科、18名学科带头人和58名学术带头人，下拨优势学科建设经费667万元，构建了特色鲜明、优势明显、交叉融合与协调发展的学科体系。稳步推进专业内涵建设，化学、汉语言文学两个专业列入江西省财政专项支持的特色专业，5个专业列入预警专业。评选了本科专业负责人68名，本科专业骨干110名，设置教研室139个、教研室主任岗位134个。申报省级教改课题35项，拟立项17项。做好了4个专业的省一流专业申报工作，开启了师范类专业认证准备工作，新增3个专业学士学位授权。1门课程进入江西高校课程资源共享中心平台上线课程资源库，3门课程推荐到省高校资源共享管理中心。

二是坚持创新引领提升科学研究水平。2018年学校共申报各类各级项目共计767项，立项342项，获批外来经费共计931.95万元。国家级项目立项21项，获批外来经费687.9万元，其中国家社科基金项目立项5项，立项数在全省排名第7。国家自科基金项目共立项16项，在全省高校中排第13；省部级项目立项76项，获批经费221.05万元；市厅级项目立项211项，获批经费23万元。横向课题取得新突破，签订协议的横向项目立项数42项，获得经费1469.52万元。组织申报江西省发改委2018江西省工程研究中心2个，获批省社联科学知识普及宣传基地1个，组织申报学校非独立性科研机构4个。2017年全校发表论文489篇，其中SCI等三大索引收录120篇，出版专著、教材42部，发明专利41项。学报编撰质量和影响力不断提高，《井冈山大学学报（社科版）》被评为中国人文社会科学期刊A刊扩展期刊。学术交流进一步活跃，全年共组织高质量、高水平学术讲座150余次，听众达到40000余人次。

三是发挥智库优势增强服务社会能力。组织参加本省第二届高校科技成果对接会，取得良好效果，受到省政协主席姚增科，省委常委、副省长刘强及朱虹、马志武、谢茹等省领导的充分肯定。主动服务区域经济社会发展，编纂完成了《庐陵乡愁——中国传统村落》丛书，让庐陵乡愁“看得见留得住记得起”；选派了24名教师作为“江西省科技特派团富民强县工程”第4批科技特派员，奔赴2市11县区开展技术指导和服务；积极推动产学研用融合，积极配合市工信委与科协，对接江西籍在美博士专家的20个项目并进行调研分析，有力促进项目在吉安落地；扎实开展精准扶贫和脱贫攻坚工作，永新县龙源口镇绥远山村定点帮扶工作正式通过国家和省级第三方评估，被授予“2015-2017年度省派单位定点帮扶贫困村工作先进单位”荣誉称号。积极开展红色教育培训，为教育部机关党校、国家开放大学等全国多所高校和中国船舶公司等企业单位举办各类红色培训班82期3800多人次，思政骨干教师实践研修班2期。成功申报多个“国培计划”项目并规范管理。

五、坚持红色文化铸魂育人，不断激发校园文化活力

启动了校史馆、井冈山精神展览馆等育人阵地建设，完成了映山红园、樱花园等绿植景观建设；新图书馆正式开馆，成为学校地标建筑；成立了映山红青年学院、国学院，传承红色基因，弘扬优秀传统文化；完成了校内12条道路、4个湖泊、7座亭子的命名和发布，映山红文化广场和校园导视系统也正式投入使用。成功举办了以“不忘初心再启航，牢记使命创辉煌”为主题的60周年校庆系列活动，表彰了13个校庆工作先进集体、136名校庆工作先进个人和60名优秀学生志愿者等。音乐舞蹈史诗《井冈山》至今演出242场，成为高雅艺术进校园的优秀典范。构建学校大思政工作格局，凝练了“永远的井冈山”实践教学品牌，推进思政教育融入“三全育人”模式，推动落实“第二课堂成绩单”制度，正式发布了《我们创造明天的辉煌》校歌以及《井冈山大学校史》，“广学坚守，勤思敏行”校训石在学校安家落户。红色基因育人的做法和思想政治工作改革创新情况得到了中国教育电视台、中国教育报等主流媒体报道和社会关注。发挥红色基因育人作用，组织了2210名学生参加2019年央视春晚井冈山分会场演出，圆满出色地完成排演任务，获得各级领导和广大观众的一致好评，省教育委厅专门发来感谢信。

六、完善民生保障服务，不断增强师生获得感

加强国有资产管理，做好了教工住房、办公用房定额核算和委托经营资产的监管，全年实施政府采购项目167项，合同金额8610余万元；切实抓好了校园安全隐患排查和矛盾纠纷的整改化解，开展了校园交通、消防的专项整治行动；加大了校园环境治理力度和物业管理服务水平，全年落实师生宿舍、教学楼、办公楼等物业零星维修8000余项，保障了校园正常的教学和生活秩序；新图书馆竣工顺利开馆，生命科学实验大楼主体工程完工，400米老田径场升级改造、学生会堂屋顶翻新完工投入使用，综合实验实训大楼、校园总体规划修编工作稳步推进，完成卫校校区土地房屋置换及资产搬迁。全面推进资助育人工程，2018年建档立卡精准帮扶学生1015名，近900名家庭经济困难学生获得困难补助80多万元，3394名学生获得生源地国家助学贷款超2467万元，充分让每一名学生得到恰当关爱；稳步提升教职工幸福指数，2018年人均绩效增幅达5%，核发了有关误餐补助和2017年有关奖金；进一步推进信息化建设，努力打造“智慧井大”，获批了江西省教育城域网骨干节点，成为吉安地区的教育网络枢纽，积极与银联和支付宝合作升级一卡通系统，实现便捷的扫码或扫脸支付。

七、统筹利用内外资源，丰富学校发展“朋友圈”

一是坚持“放管服”有效激活校办企业。创新经营管理模式，促进学校资产经营公司保值增值。2018年资产经营公司在实体服务、门面管理、业务拓展、效益增长都取得教好成绩。会务中心接待会议374场次，接待会议人数为22025人，圆满完成全国、省、市及全国各大专院校等约121批次的接待任务；学校甘雨亭超市确保了广大师生日常购物需求；资产管理服务中心做好了门面、房屋、场地的管理和维护等工作；饮用水服务中心强化了对直饮水和纯净水的检测、监管和供应；井大文化产业公司圆满完成了卫校和校本部2018-2019学年度教材招标、采购和结算工作；井大电商公司整顿规范了快递市场，顺利接入智慧校园建设电子商务业务；资产经营公司顺利接管幼儿园，积极开展考察调研，争取外部支持，着力发展壮大学校基础教育；井大建筑设计院顺利完成了企业混合所有制改革，2018年完成工程设计项目20个，成为建工学院“产学研”实习基地。

二是坚持开放办学促进合作共赢。推动同济大学对口支援“十三五”规划落实，成功举办第9届同济学术周，选派了8名处级、科级干部赴同济挂职锻炼，52名优秀学生赴同济大学开展联合培养学习；分别与厦门大学、中国人民大学等高校签订战略合作协议，与江铃集团新能源汽车有限公司、北京华光普泰有限公司、太平洋联合航空国际集团公司等企业洽谈和签订有关合作协议，共同助力学校发展；坚持“引进来”“走出去”，进一步打开国际市场，与曼格拉姆大学合作建立汉语教学中心，先后接待尼泊尔特里布文大学、瑞典乌普萨拉等大学等国际团组15批36人次来校访问交流及合作洽谈。全年派出3个教育访问团赴韩国、俄罗斯、印度等国访问，签订合作备忘录（协议）5份；获批2个国家留基委优秀本科生国际交流项目，共有32位同学参加出国项目。目前，我校已与21个国家（地区）的54个院校（机构）建立了合作关系，开展了50余个实质性学生出国（境）交流学习项目。

三是凝聚各方资源助推学校发展。积极推进各地校友会筹建工作，成立了海南，湖北、福建、福州、湖南等5个校友会，统计梳理了各地校友会人员，完善了各地校友会通讯录，配合市政府做好“三请三回”工作。2018年回校参加60周年校庆活动的各地各类校友共计829人，获得医疗设备、教学书籍、陶瓷碑、校训石、学院奖学金等各类捐赠品，校庆期间共收到校友捐款捐物1500余万元。积极争取国家、江西省、地方政府和单位支持，“支持井冈山大学申报硕士授权单位”正式写入国家发改委等8部委联合会签的《完善支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干政策措施》文件，获批2018年度中央财政支持地方高校发展发展资金1350万元，争取地方债券资金18500万元，争取银行校园信息化建设资金1000万元。

四是充分发挥群团、统战、离退休等力量办校治学。认真落实教代会职代会制度，召开三届二次教代会，支持民主党派基层组织活动，实施各级领导干部联谊交友、及时通报工作和征求意见等制度；积极推动学校党外知识分子、民主党派、留学人员在建言献策、创新引领、社会服务中的积极作用，2018年向市政协提交提案3件，完成参政议政课题3项，开展专题调研并提交调研报告2篇，留学人员联谊会成员杨青林主持申报的《“一带一路”视阈下国际化文博人才培养模式研究》入选欧美同学会(中国留学人员联谊会)2018年研究课题。关心支持离退休老同志生活，推进“映山红”老同志红色教育宣讲，落实“建档帮困、金秋助学、单身联谊、走访慰问”人文关怀四项措施。召开了第五次学生代表大会和第三次研究生代表大会完成换届，推进共青团改革，推进依法治校、民主办学，支持学术委员会、学生社团等组织活动，加强党务校务公开，做好保密、信访、普法、档案、图书、网络、计生、关心下一代等工作。

八、落实新时代党的建设总要求，营造风清气正的校园政治生态

一是全面从严治党，推进学校党建质量有力提升。牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，坚持党要管党、全面从严治党，认真贯彻落实全国全省组织部长工作会议精神，以党的政治建设为统领，以党支部标准化规范化为重点，以“映山红”党支部创评为抓手，围绕“四个走在前列”，全面落实高校党建工作20项重点任务。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行“三会一课”制度，严肃党内政治生活，开好了2018年基层党组织年度民主生活会、组织生活会，做好了省委组织部和省委教育工委的党建工作巡察及反馈意见整改，修订完善了二级学院党委会和党政联席会议事规则，配齐了学院（部）党委专职组织员，开展了专职组织员和党支部书记“全覆盖”集中培训，建立了党支部考核定级评价体系，落实了校党委常委班子成员和基层党委委员联系基层党组织和优秀青年教师制度，规范了党费的管理与使用工作。

二是全面落实党风廉政建设，深化和巩固反腐倡廉工作成果。着力推进落实“两个责任”，组织校党政主要负责同志与班子成员、班子成员与分管联系的部门和单位签订党风廉政建设责任书，层层传递责任和压力。扎实做好了省审计厅对学校主要领导干部经济责任审计的配合、初步反馈意见的整改工作。持续加大群众反映问题线索的查处力度，坚持对违纪问题快发现、快突破、快审理、快移送，做到快速办理，及时反馈。今年共收到信访举报件30件，处置30件，结案26件,转立案审查1件，收缴违纪违规款8.155497万元;运用“第一种形态”处理干部17人，其中诫勉谈话4人，提醒谈话12人，批评教育 1人，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，达到了“发现问题、核实问题、督促整改、形成震慑”的治本效果。

三是坚持选人用人标准，加强干部队伍的培养与监督。

坚持“二十字”好干部标准，严格执行《干部选拔任用工作条例》，分步推进、稳步做好了选人用人工作。提任处级干部21名、科级干部47名，选派了4名干部参加全省高校组工和党务干部示范培训，6名干部参加上级的干部调学工作。目前全校共有处级干部188人，其中正处62人，副处126人，平均年龄48.5岁，博士学历占45人，副高以上职称占139人，呈现年轻化、专业化趋势。提升了学院班子的用人自主权，对教学学院副院长选拔任用中采取在群众推荐和党政联席会议研究的基础上，以学院党政主要负责人联合署名推荐的方式开展前期推荐。加强干部教育监督管理，组织处级干部参加委厅举办的学习贯彻党的十九大精神专题轮训，举办了两期处级干部开展“弘扬井冈山精神 坚定理想信念”主题培训，严格实行“凡提四必”考察制度、干部任前廉政谈话、个人事项申报等制度。

四是发挥红色资源优势，着力打造特色党建品牌。注重利用井冈山红色资源融入基层党组织建设，以传承红色基因、弘扬井冈山精神为特色深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。启动实施“对标争先”工作，开展了“映山红”党支部创评，成立了学生社区党总支和党支部，选派了大学生党员赴井开区企业党支部开展党建志愿帮扶工作，继续抓好了基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，富有井大特色的党建工作品牌初显成效。1支部被评为首批全国党建工作样板支部培育创建单位，1党员活动室被遴选为全省高校标准化党员活动室，“映山红”党支部创评工作案例在全省首届党建技能大赛荣获三等奖，音乐舞蹈史诗《井冈山》“映山红”临时党支部微视频《临时支部不临时》参加2018年全省党员教育电视片观摩交流活动，学校“七一”评选表彰了6个先进基层党委、10个“映山红”党支部等。鼓励基层党建理论研究，获批全省高校党建工作项目5项。搭建了党建思政新平台，成立了映山红青年学院，成为学校思政育人工作的有力补充和有效延伸。成立了国学院，举办了首期培训班，通过开展国学文化素养培训，培养了学生爱国情怀和民族精神。

2018年，全校上下凝心聚力、同舟共济，努力奔跑、勇敢追梦，以高度的危机意识和强烈的责任担当，坚持学习、全面整改，积极转型、务实发展，步步为营、稳中求进，取得一系列新成绩，实现了2018年的完美收官。诸多成绩得益于各级党委政府的亲切关怀、社会各界的深情厚爱、广大校友的真情回报以及全体教职员工的辛勤付出。让我们怀着感激情，追着中国梦，扬帆起航，找寻2019年新的希望。