2016年是落实“十三五”规划的开局之年。一年来，在省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的正确领导下，学校深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及江西省第十四次党代会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察江西重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育，扎实做好省委巡视整改工作，坚持以井冈山精神办学育人，以立德树人为根本，以改革创新为动力，稳妥有序推进综合改革，积极推动转型升级发展，学校各项事业取得新进展，实现了“十三五”学校发展良好开局。
一、引领改革发展大局，大力推动学校转型升级发展
一是编制实施“十三五”规划。科学编制并实施《井冈山大学“十三五”规划（2016-2020年）》以及“十三五”各专项规划，明确了今后五年学校事业发展的总体思路和目标任务。积极申报江西省“十三五”产教融合工程规划项目，成功获批江西省“十三五”产教融合发展工程规划项目资助1.3亿元和江西省政府低息贷款9千万元。
二是深入推进学校综合改革。机构设置、后勤工作、人才待遇等改革有效推进落实，改革成效初步显现。进一步推出了岗位设置与人员聘用、绩效工资、职称分类评定、校院两级管理体制等改革方案，确定并启动了生命科学院、教育学院、商学院的校院两级管理试点工作，为学校创新发展注入了活力和动力。
三是成功召开二次党代会。第二次党代会审议并通过了学校党委工作报告和纪委工作报告，选举产生了学校新一届党委领导班子，规划了学校发展的宏伟蓝图和奋斗目标，提出了努力实现“三个走在前列”，为学校在新的历史起点上建设成为特色鲜明的区域高水平大学指明了方向。
二、推进人才强校战略，不断加强师资队伍建设
一是不断优化师资队伍结构。加大人才引进和培养工作力度，推进高层次和优秀人才队伍建设。全年引进博士 13 人，其中海外博士3人；1人获评全国文化名家暨“四个一批”人才，1人入选第二批“万人计划”哲学社会科学领军人才，1人入选享受省政府特殊津贴， 2人入选2016年省级“百千万人才工程”；8名教师遴选为学校“庐陵学者”第二层次培养计划，10名教师为“庐陵之星”培养人选。全年选派优秀教师进修访学及参加海外研修学习达33人次，4人参加国家留学基金委地方合作项目，7人次出国（境）外参加短期学术会议。
二是稳步推进人事工作改革。完善绩效工资改革方案，发布了《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法（修订）》，并从2017年1月1日开始实施。修订并发布了专业技术资格评审条件，职称评审认定正高3人、副高13人、中级29人。不断优化人才的管理机制，对服务期内的博士进行终期考核和中期考核。
三、深化教育教学改革，着力提升人才培养质量
一是本科教学工程取得新进展。启动了教师教学工作奖励机制，制订了《井冈山大学教学突出贡献奖评选细则》和《井冈山大学教学名师奖评选细则》，首次评选并表彰了教学突出贡献奖获得者1人、教学名师奖获得者4人，评选出教学成果奖14项、教学质量奖获得者44人，评选教学竞赛奖3项。选送了5门课程参加2016年度江西省精品在线开放课程评选，组织了国家级大学生创新创业训练计划项目的申报工作。本年度省级教改课题共申报35项，18项省级教改课题申请结题。启动了2016年高校与新闻单位从业人员互聘“千人计划”工作、2017年度江西省高等学校与法律实务部门“双千计划”互聘工作。
二是本科专业建设取得新成效。顺利通过了教育部对我校临床医学、中医学专业认证，有19个专业接受了省专业综合评价。编制了人才培养工作规划，修订完善专业培养方案，开展了本科专业办学状态普查，启动了专业结构优化调整工作。广播电视编导和电子信息工程等2个专业通过了省学位办评估，获得学士学位授予权。
三是研究生教育富有特色。积极创新研究生教育模式，推动社会工作专业本土化。2016年共招录42名社会工作硕士专业学位研究生，硕士研究生毕业生就业率已连续三届达到100%。2016年获批研究生教改项目2项，获批研究生创新专项资金项目4项 ，获批江西省“青年马克思主义者理论研究创新工程”项目1项。制定了《井冈山大学“十三五”时期新增硕士单位和授权点立项建设规划》。
四是创新创业教育取得新成绩。制定了《井冈山大学学生创新创业实施方案》、《井冈山大学创新创业导师遴选与管理办法》、《井冈山大学创新创业训练学分认定办法》。进一步推进四个创新创业分园建设。与中兴通讯签订协议开展ICT产教融合合作项目，与中科招商集团签订建设井冈山大学中科创业学院。组织学生参加各类竞赛活动共获得国家级特等奖2项、一等奖4项、二等奖5项、三等奖12项，省级一等奖18项、二等奖32项、三等奖31项，优秀奖6项。
五是招生就业工作成效突出。认真做好了我校在31个省份共11个类别、69个专业的招生计划编制工作。生源质量稳步提高，录取分数逐年上升，江西省本科批次以文科超出本科线44分，理科超出本科线42分，一次性投档完成了2016年省内本科招生计划。新生到校人数4520人，实际到校率96.9%。改革完善了艺术类专业校考评分工作，实施考试视频录像复评制度。积极开拓就业渠道，2016年举办各类招聘会57场，邀请用人单位176家，提供就业岗位4675个，为786名困难家庭高校毕业生发放了78.6万元一次性求职补贴。在4447名毕业生中，硕士生就业率为100%，本科生为86.17%,专科生为89.05%，均高于全省平均就业率。在省教育厅开展的全省高校2013-2015年度毕业生就业评估工作中获得“双优”佳绩。
六是教育国际化不断推进。不断扩大留学生招生规模，开拓招生生源国，2016级来华留学生新生报到人数86人，现有在校留学生人数达502人，分别来自巴基斯坦、约旦、印度、孟加拉国、尼泊尔等34个国家。积极拓展对外教育合作交流项目，已经获批与英国波尔顿大学、韩国又松信息大学、英国剑桥地区学院等开展中外合作办学项目5个，现共招收中外合作办学项目本专科学生138人，首批中外合作办学项目国际护理班学生顺利赴韩国又松信息大学开展为期一年学习。首次召开了学校教育国际化会议。
七是继续教育稳步发展。注重办学效益，不断调整继续教育办学结构。2016年招收学历教育学生9630名，其中成人高等教育7592名，电大开放教育1594名,自学考试268名。非学历培训2000名，大学生创业培训500名。2016年卫校共录取新生1084人，共投入152余万元发展基金和中职教育中央专项资金590万元用于改善卫校办学条件。
四、积极打造一流学科，不断提高科研水平与服务社会能力
一是学科建设有了新举措。坚持以学科为引领，明确了2017年和2020年新增硕士授权点立项建设的专业顺序。不断优化学科专业结构，初步形成了以“红、绿、古”为特色的学科建设体系。围绕一流学科建设目标，强化重点学科带头人和学科团队建设。进一步规范了学科经费的管理与审核，加强了对学科建设经费的监督，确保了专款专用。
二是科研平台建设有了新成效。2016年学校成功申报了一批高水平的重点实验室、人文社科研究基地和工程中心，成功获批江西省文化厅“江西省非物质文化遗产研究基地”2个（江西省非物质文化遗产研究基地、井冈山红色经典艺术研究与传承发展中心）；江西省发改委“江西省工程研究中心工程实验室”2个（江西省人类疾病斑马鱼模型与药物筛选工程实验室、江西省农作物生长物联网技术工程实验室）。
三是科研成果有了新突破。着力提升科研项目申报能力，2016年申报各类各级项目584项，立项193项，包括国家社科基金6项和国家自科基金19项，获批外来经费1041万元；大力推进协同创新，首次获批教育部人文社会科学重点研究基地重大项目1项，并在国家自科基金应急管理项目领域取得突破。组织开展全校性国家项目申报能力提升活动，通过四层次七级论证，力争把“每个科研项目都要做到最好”。
四是学术交流有了新提升。成功举办了第七届同济学术周活动、江西省社联学术周活动、中央音乐学院学术周活动等高层次的学术活动。全年度共组织高质量、高水平学术讲座143次，其中主讲人为教授、博导的有109场，听众达到3万余人次。不断提高学报学术水平，积极开拓学报来稿渠道，省部级基金论文比由2015年的42.7%提高到2016年的57.5%，国家基金论文比保持在35%左右，社科版、自科版刊文基金论文在全省高校同类学报中均居前列。
五是服务社会有了新进展。充分发挥智库优势，选派了18名科技特派员，成立了7个科技精准帮扶工作组奔赴多个市县区和工业园开展技术指导。与青原区政府和井冈山机场分别签订了战略合作协议。正式成立了井冈山大学科技园，与井冈山国家经济技术开发区签约合作建设井冈山大学科技园园区，第一批共30家企业签约入驻，总注册资本达5665万元。入选民政部首批全国社会组织教育培训基地，哈尔滨工业大学等5所高校在我校设立了井冈山革命传统教育基地。举办各类红色培训班68期，承担全国思政骨干教师研修班8期，承担上海交大、中国科大等6所高校国防生培训4期，开展“国培”项目培训500多人次。
五、完善内部治理体系，切实改进管理服务工作
一是依法治校工作稳步推进。坚持党委领导下的校长负责制，遵循学校章程，认真落实“三重一大”制度，优化完善工作机制和办事流程。不断完善领导干部务虚会、研讨会、校领导联系基层定期调研等工作研讨和交流机制。2016年学校召开了寒暑假两次领导干部务虚会，围绕“十三五”规划编制、校院二级管理体制改革、推进依法治校、依法执教等重大问题进行交流研讨，进一步搅动思想、凝聚共识。建立了法律顾问工作机制，全年学校法律顾问审核各类有效合同（协议）近50份。
二是学生管理工作有效开展。深入推进辅导员素质拓展工程，不断提升辅导员职业技能水平，学校举办了第五届辅导员职业能力大赛，全年派出7批次共14名辅导员参加了全省辅导员培训。强化人性化管理，进一步修订完善学生管理制度，颁布了《井冈山大学学院学管干部与学生谈心谈话制度（试行）》，以井冈学子文明修身工程和红色励志教育为抓手，坚持实行晨读、晨练、晚自习管理，开展创建文明寝室等活动。
三是后勤保障工作显著改善。成功引进4家专业餐饮公司参与食堂经营管理，师生用餐环境极大改善，被誉为全省高校“最高雅、最温馨”食堂。切实推进校园环境整治工作，开展了幼儿园路口、4-6栋教工宿舍等处的道路改造。图书馆建筑主体工程提前实现封顶，对北区4栋学生宿舍980多个阳台实施了卫生间改造工程。大力保障学校的水电气使用，认真做好了节能降耗工作。加强资产管理工作，完成了学校清产核资工作，在账仪器设备72579台（件套），账面价值31712.17万元；全年新购设备入账63216台（件套），原值5557.09万元。不断规范物资招标采购工作，全年完成招标采购项目136项，预算金额79165591元；协议采购项目148项，预算金额2589244元。创新经营性资产归口管理机制，资产经营公司注册营运，营业额大幅度增加。
四是财务管理工作逐渐规范。科学合理编制了学校2016年度预算，强化预算执行监管，科学合理调度资金使用，严格控制“三公”经费等一般性支出。不断加强学科、科研、本科教学工程等项目经费的管理使用，完善公务卡财务结算管理，规范校园“一卡通”财务管理。积极发挥内部审计监督职能，全年共开展各项审计审签914项，审计金额10417.34万元。
五是校园信息化建设不断升级。主动适应互联网发展新态势，合并组建了新的网络信息中心，制定了《井冈山大学十三五信息化建设规划》，推进数字化校园建设，全力构建“智慧井大”。进一步提升网络安全环境，建立数据共享平台，整合完善校园一卡通功能，推出了手机OA、教工云盘、一卡通应用、网络教学平台等。不断加强图书馆文献信息资源建设，全年共增加实体文献馆藏6.7万余册，购置各类数据库共37个，新增数字图书6万余种。建立了较丰富的网络教学资资源库，完成了井冈山研究特色资源平台建设工作。学校网站访问量稳居全省高校前三。
六、统筹各方办学资源，努力推进和谐校园建设
一是坚持推动民主办学。认真落实教代会各项制度，召开了学校二届七次教代会，全面推进二级学院（单位）教代会工作。发布了学术委员会章程，重新选举了新一届学术委员会。健全民主决策机制，坚持教代会代表、学生或留学生代表列席校长办公会制度。加强统战工作，重视民主党派和无党派人士的意见建议，深入开展“同心”系列活动。加强信访工作管理，全年共受理省、市、校级网上信访平台各级各类信访100余件，共安排校领导接访8次。发挥教职工代表大会的民主参与、民主管理、民主监督的作用。积极发挥离退休老同志在学校发展建设中的重要作用，成立了学校老同志红色教育宣讲团，共举办10场宣讲报告。
二是大力推进开放办学。正式获批并成立了井冈山大学校友会，积极推进各地校友会筹建工作，深圳、广州、上海等地校友会相继成立。深化对口支援工作，落实同济大学对口支援我校“十三五”工作规划纲要，2016年继续派出了20名干部和教师赴同济大学挂职锻炼和进修学习。深入开展联合培养本科生工作，2016年共选派了92名学生赴同济大学、厦门大学、武汉大学、上海体育学院、广东外语外贸大学、桂林理工大学等6所高校学习。深入推进国际交流与合作，与英国、澳大利亚、西班牙、台湾等国（境）外高校签订了合作协议。
三是切实提高师生幸福指数。落实了教职工大病医疗保险，参加公务员医疗补助保险。发放了教职工误餐补贴，改造扩容教职工餐厅，餐菜质量明显提升。规范发放了春节、端午节、中秋节和教师节等四个节日福利性慰问品。一次性兑现了综治、节能、精神文明等政府性奖励。认真落实学生资助工作，2016年发放国家奖励资助金额总1442.2万元、其他各类奖助金额共计268.8万元。
四是不断提升校园文化建设。凝练确定了“广学坚守、勤思敏行”的校训。率先在全省高校毕业典礼中引入“学术权杖”。举办首届“映山红”文化艺术节和“井冈情·庐陵韵”为主题的校园文化艺术节，音乐舞蹈史诗《井冈山》迄今成功演出212场，深入开展“红色励志教育”和“青年马克思主义者培养工程”，第五次参演央视“五月的鲜花”全国大学生文化会演。协办全国“弘扬井冈山精神与加强高校思想政治工作”主题研讨会，承办全省高校“弘扬井冈山精神与当代大学生成长”研讨会，在弘扬井冈山精神、传承红色基因走在全省高校前列。
五是切实维护校园安全稳定。加强校园治安防控体系建设，完成了医学楼群、留学生楼、卫校的安防系统建设。开展了学校西大门和新大门智能“门禁”改造工程，实施了人车分流。积极开展校园治安、安全、矛盾纠纷排查工作，全年组织安全大排查7次，消除安全隐患33起，化解师生矛盾纠纷10起。推进井大社区建设，加强校地联防、联治、联调机制，认真做好了保密和机要工作。深入开展爱国教育和国防宣传教育，圆满完成了2016年学校征兵工作任务。
七、坚持全面从严治党，不断加强党的建设和思想政治工作
一是扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央和省委的统一部署要求，4月，学校党委召开动员部署会，正式启动了“两学一做”学习教育。成立了协调工作小组，印发了实施方案，开展了党支部书记培训，以全校133个党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以“学”为基础，以“做”为关键，围绕四个专题，党员领导干部带头讲党课，各党支部积极创新学习形式，丰富活动载体，学习教育工作取得了良好成效，得到了省委教育工委督查组的高度认可。按照上级党组织的部署要求，开展了清查失联党员工作、清查基层党组织换届工作、清查党费收缴工作等专项检查。认真组织开好了2016年度党员领导干部民主生活会和专题民主生活会。
二是认真做好省委巡视整改工作。2016年3-4月，省委第三巡视组巡视了学校党委工作。校党委把省委巡视的整改落实工作作为一项重大政治任务抓紧抓好，制订了《关于落实省委第三巡视组反馈意见的整改工作方案》，针对巡视意见反馈中的6大类问题和移交的问题线索，成立了7个整改专项小组。制定了整改工作任务分解表和工作台账，细化为7个方面的整改任务和19个方面的具体问题，制定了45项具体工作措施。截止目前，巡视组向校党委反馈的19项整改内容已整改完成12项，已取得阶段性成效16项，巡视整改工作取得了阶段性显著成效，有力推动了学校党的建设和事业健康发展。
三是着力加强领导班子和干部队伍建设。注重理论武装头脑工作，着力加强和改进党委中心组理论学习，全年校党委理论学习中心组共举行集中学习11次。贯彻落实党委领导下的校长负责制，不断健全完善领导班子决策机制，出台了《中共井冈山大学委员会关于坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施细则》，修订了《中共井冈山大学委员会议事规则》和《井冈山大学校长办公会议事规则》。改善干部队伍结构，开展了干部交流轮岗工作，提拔任用了15名处级干部。加强干部管理和教育培训，开展了集中轮训工作，选派干部参加各级培训班、学习班。
四是深入推进基层党组织建设。以“党建+”为引领，深化“连心、强基、模范”三大工程，深入农村开展“连心”工作，积极推进学校定点包扶点和美丽乡村建设点建设，派出扶贫工作组，实施精准扶贫工作。推行“映山红”党支部创评活动，着力打造特色鲜明的党建工作品牌，涌现出一批先进集体和个人，1名党员被评为全省优秀共产党员，2名党员被评为全省高校优秀共产党员，1名党员被评为全省高校优秀党务工作者，1个基层党委被评为全省高校先进基层党组织。严格党员发展标准，提高发展党员质量，全年共发展党员455名。
五是切实加强和改进宣传思想工作。认真贯彻全国高校思想政治工作会议精神，强化思想政治教育工作体制机制建设。印发了《中共井冈山大学委员会关于进一步加强新形势下新闻宣传工作的实施意见》，不断加强舆论宣传阵地建设，完善学校新媒体平台，推动了学校官方微信微博微信精品化建设。组织开展了纪念建党95周年、红军长征胜利80周年等各种主题教育活动，开展了“迎接党代会，迈向新辉煌”、讲好井大故事“身边人、身边事”系列宣传，积极传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强在主流新闻媒体报道宣传力度，中央电视台新闻频道、《中国教育报》第四版整版以及《江西日报》头版头条分别报道过我校的研究成果和办学经验，展示了学校弘扬井冈山精神走在全省高校前列的形象，极大地提升了学校的美誉度。
六是全面落实党风廉政建设。着力推进落实“两个责任”，组织学校党政主要负责同志与班子成员、班子成员与分管联系的部门和单位签订党风廉政建设责任书，层层传递责任和压力。开展了落实党风廉政建设“两个责任”集体约谈活动，举办了处级干部廉政教育培训班。坚持把纪律挺在前，组织开展学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪问责条例》，开展了“小金库”、“红包”、领导干部“违插”、为官不为、办公用房、招生录取等问题专项治理和科研项目经费使用管理情况自查自纠等活动。一年来，共受理群众信访25件，诫勉谈话3人，提醒约谈2人。推动纪委“三转”，突出纪委的主责主业，不断加强纪检监察队伍建设，选举产生了新一届纪委班子。
