2024 年是新中国成立 75 周年，也是学校凝心聚力实现“十四五”发展规划目标的关键之年。学校工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，按照省委十五届四次、五次全会部署，聚焦“走在前、勇争先、善作为” 目标要求，坚持稳中求进、立破并举，完整、准确、全面贯彻新发展理念，持续开展“五大攻坚行动”，坚定不移推进全面从严治党，不断提高党的建设质量和水平，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，以“大抓落实年”的实绩实效，奋力书写新时代革命老区人民满意大学的新篇章。

一、以政治建设为统领，旗帜鲜明坚持和加强党的领导

1.加强党的政治建设。加强党对学校工作的全面领导，以党的政治建设统领学校事业改革发展，认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，提高班子成员政治站位和履职尽责的能力。出台全面深化学校党的建设工作质量实施方案，落实党委常委会第一议题学习制度，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神。发挥好校院两级党委理论学习中心组领学示范作用，组织开展好基层党委理论中心组学习巡听旁听工作。

2.扎实推进思想政治工作。落实教育部时代新人铸魂工程和立德树人工程要求，推进“红色基因传承示范工程”，深化红色励志教育改革提升，强化“红色班级”建设考核；实施“特色马院建设提升工程”，深化“大思政课”改革创新，围绕井冈山革命根据地创建 100 周年、数字马院建设出成果，提升思政工作质量。完善“映山红”育人品牌和建设内涵，实施红色基因传承示范工程，改造升级音乐舞蹈史诗《井冈山》，切实抓好“红色基因传承示范校”建设，打造一批红色基因传承展示平台，建好学校红色基因传承示范网站。

3.抓好意识形态和宣传文化工作。严格落实意识形态工作责任制，实施“意识形态安全底线工程”，加强意识形态阵地监管，强化网络舆情管控和引导，切实提升校院两级抓意识形态工作的能力和水平。实施“外宣领航提升工程”，创新宣传工作机制，高位谋划、高标推进，重点围绕学校内涵发展不断推出“传得开”的精品力作，加大在国家级主流媒体的外宣工作力度，进一步提升学校在全国的影响力和美誉度。推进校内视觉形象识别系统建设，着力推进全省文明校园建设和申报工作，建立健全校园文明荣誉体系。

4.推进基层党建工作。健全党建工作体制机制，实施二级党委书记联席会议制度。坚持大抓基层鲜明导向，完善井冈山大学红色基因传承示范基地建设。深入推进“双融双育”、“双创”培育和品牌创建，打造一批“三化”建设示范点。严格执行“三会一课”制度，深化“党课开讲啦”“映山红”党支部创评和党务技能比赛等活动。高质量完成 2024 年党员发展计划。

5.加强高素质干部队伍建设。实施党务干部能力提升计划，分期分批有针对性地举办处级干部素质提升专题培训班，高质量教育培训干部。严把选人用人“政治关”“廉洁关”，严格执行干部轮岗交流制度，推进处级干部选任工作，实施“蹲苗”计划，

加大发现培养选拔优秀年轻干部力度。落实干部能上能下规定，完善并运用好干部干事创业负面清单。

6.推进全面从严治党向纵深发展。做好省委巡视整改各项工作。落实党委主体责任和纪委监督责任，加大从严治党压力传导力度，制定全面从严治党责任清单，系统推进“两个责任”落实落细。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，监督推动二级单位党委落实主体责任和党风廉政教育，推进政治谈话“全覆盖”。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。加强监督体系建设，深入学习贯彻新修订的纪律处分条例，深入推进纪法警示教育和重点领域廉洁风险防控，巩固风清气正校园政治生态。

7.凝聚统战群团发展合力。巩固学校大统战工作格局，加强铸牢中华民族共同体意识教育，继续打造“映山红 • 同心”系列统战工作品牌，积极稳妥推进民族宗教工作，完善统战工作制度体系，积极引领党外人士聚焦主责建功立业。发挥群团工作在大学治理中的重要作用，密切关注教职工合法权益和迫切需求，筹备开好四届三次教代会，做好集体福利和各项服务工作，提高教职工幸福指数。持续推进共青团“三四四”工作体系建设，凝聚青年力量。做好离退休人员服务保障工作，充分发挥关工委和离退休老同志的重要作用。

二、落实立德树人根本任务，提高人才培养质量

8.聚焦本科教育教学专业认证和审核评估。实施师范类专业认证攻坚工程，扎实推进思想政治、历史学、音乐学、美术学专业认证专家进校考查工作，力争实现师范类专业认证通过率“全覆盖”。落实《井冈山大学迎接本科教育教学审核评估工作方案》，遵循“ 以评促建、以评促改、以评促管、以评促强” 的评估指导方针，坚持目标导向，对标对表，将工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时限化，确保本科教育教学审核评估顺利通过。

9.深化本科教学改革创新。启动培育国家教学成果奖的系统性基础工作、省级青年教师教学成果奖的申报论证工作。全面深化课程教学改革，更新教育教学观念、改革教学内容与方法、提升教学能力与水平、改进教学管理与评价机制，不断提高教育教学质量和水平。进一步调整优化专业结构，重点抓好专业改造升级、交叉融合和专业内涵建设。推进新一代信息技术助力的课程教学改革，构建系统、科学、有效的教学质量监控体系，促进教育数字化（数智教育）发展和教学质量提高。启动校级一流课程和课程思政示范课评估验收，提升课程建设质量，深度推进课程思政建设，培育一批省级、国家级一流课程。

10.推进本科人才培养模式创新。切实落实五育并举的育人要求，构建厚基础、宽口径、通专结合、服务地方产业发展的应用型人才培养体系，全面提高人才培养与经济社会需求的契合度。启动卓越人才教育培养计划 2.0 改革试点，整体规划全校实验实训平台建设。深化产教融合与协同育人，探索建立学校与地方政府及企业等多元主体协同育人模式，加强支撑吉安主导产业发展的现代产业学院建设。建立完善的资助育人长效机制，进一步完善学校“奖、助、减、免、补”等资助体系。

11.持续健全研究生教育体系。持续扩大三个硕士学位授权点的培养规模，扎实推进研究生培养行动计划，积极推动省级研究生工作站申报与建设，持续推进博硕士研究生学术论坛活动，加强学术学位研究生科研创新能力培养，全面提升研究生教育教学质量。着力加强研究生导师队伍建设，压实导师第一责任人的责任，制定实施硕士导师管理考核与评价机制。加强研究生组织机构建设，推动研究生工作部的设置，加强学院（部）层面的硕士研究生教育职能，健全研究生教育管理制度体系。

12.做好留学生教育和继续教育。健全和完善来华留学生教育、管理和培养体系。积极拓展国际生源地，优化生源质量和结构，稳定来华留学生规模。不断完善学历继续教育管理，提高办学管理的数字化智能化水平。积极开展红色教育培训，稳步发展“ 国培计划”等非学历培训项目，有序推进吉安市覆盖城乡的三级社区教育工作网络体系。

13.扎实做好招生就业工作。对照江西省2024 年高考综合改革要求，提升招生计划编制科学性，构建多元招生宣传体系，不断提高生源质量。保持新生总量，优化调整生源结构，适当提高本科生招生数，适度压缩专升本规模。深化创新创业教育改革，精心组织各类创新创业实践活动，提升创新创业教育保障能力。做好学校“5+2 就业之家”公共服务平台建设，推动就业公共服务进校园。大力开拓市场化社会化就业渠道，深化与各行业领先企业和优秀校友企业的合作，建设一批区域性、行业性、联盟性毕业生就业市场。加强与井冈山经济技术开发区开展“ 1+1+N”结对共促毕业生就业工作，建立常态化的校政企联系与合作机制，实现毕业生就业与岗位需求精准对接。

三、坚持人才强校战略，打造高水平师资队伍

14.推进人才强校战略。实施师资队伍建设“灵魂工程”和领军人才引培计划，精准实施人才“引育工作” ，进一步完善人才引进办法，加大高层次领军人才引进力度，拓宽选人用人渠道。实施教师能力提升计划，开展校级人才项目提升工程，推动“双师型”教师培育工程。实施辅导员能力提升工程，建设辅导员发展中心，强化重点工作室建设指导，有计划培养“最美辅导员”“辅导员年度人物”人选，着力打造全省一流辅导员队伍。实施管理人才队伍能力提升计划，全面落实“双线晋升”政策，加强其他专业技术人员的培训，提升工勤技能人员职业素养。

15.深化人事管理制度改革。开展新一轮的定编、定岗、定责，规范机构设置和人员编制管理，促进学校人力资源合理配置与充分利用。优化超额绩效二级分配改革，深化薪酬体系改革，优化业绩评价体系，探索人才评价新机制，构建“三位一体”全过程考核机制。深化职称评审改革，推动职称评审校院两级机制建设。完善人事数据平台建设，进一步推进人事工作信息化。

16.全面强化师德师风建设。把师德师风建设放在首要位置，完善融师德建设责任制、监督机制和考核机制于一体的长效机制，推行师德考核负面清单制度；实施师德师风建设工程，严把思想政治关口，强化教师队伍意识形态管理，加强教师思想政治工作和师德师风教育。梳理近几年学校师德师风方面的主要风险点，协同开展师德师风预警研判。加强师德师风考核，发挥师德评价的导向作用。健全教师荣誉制度，积极选树师德典型，充分发挥校内榜样的示范引领作用。

四、推进学科内涵建设，提升科研服务水平

17.全力做好新增硕士学位授权点工作。持续抓好 15+10 的硕士学位点建设，不断提升申硕学科的达标度。密切跟踪上级政策要求，加强查漏补缺、突出基础条件达标，切实做好新一轮新增硕士学位点的授权审核工作，确保学校硕士学位点的扩点布局达到预期。

18.扎实推进一流学科建设。对标博士授权单位审核竞争条件指标，全面谋划学科建设新思路。持续深化学科建设管理体制改革，推动实施学科建设分类管理、动态调整、绩效考核制度，构建跨学院（部）的学科建设机制。实施“学科带头人+ 团队”考核模式，开展学科绩效评价与信息平台建设，构建以质量和贡献为导向的资源配置机制。实施学科建设争创一流攻坚行动计划，积极争取上级资金项目和省一流学科建设经费支持，建设好马克思主义理论、生物学两个省一流学科，提高学科影响力。

19.提升科技创新能力。突出需求牵引、问题导向和目标导向，持续推进有组织科研。培育科技创新团队，鼓励跨学科跨领域协同创新，培育新的创新增长点，做好国家级科研项目和省部级及以上科研成果奖的申报。夯实创新平台的规划布局和内涵建设，推进创新平台的建设管理，加强分析测试中心建设，提高设备资源配置效率。加强对学报“两刊” 出版全过程的质量监控，锚定学术期刊评价核心指标，强化重点栏目和特色栏目建设，着力提升学报学术影响。

20.增强服务社会发展能力。聚焦国家战略和区域产业发展战略需求，深化与吉安市融合发展，推动校地合作项目落地见效。大力推进校地企战略合作，与行业龙头企业开展项目和团队合作，提升服务区域经济社会发展水平能力。建立我校科技成果与地方需求的信息交流渠道，探索科技成果转移转化的有效机制与模式，促进成果转移转化。发挥学校人才科技优势，加强江西省科技特派员选派工作，做好省市派点乡村振兴帮扶工作。

21.提升国际合作交流水平。构建校院两级和学院之间在国际交流与对外合作信息共享、组织协调、管理服务、资源调配方面的良性互动机制，完善教师出国研修工程，促进师生国际交流。实施教育部对台交流项目，加强香港、澳门高校和社会团体等的合作。

五、提升管理服务能力，保障学校高质量发展

22.推进教育评价改革。按照《深化新时代教育评价改革总体方案》和省委教育工作领导小组工作要求，学习借鉴同济大学和省内兄弟高校经验，持续推进学校教育评价改革。加强学校发展水平和综合考核目标任务实施的过程监控，结合《井冈山大学“十四五”发展规划》的主要发展指标和重点任务完成情况，启动学校“十五五”规划的谋划，做好学校重大发展战略任务的前期研究。

23.强化办学资源保障。加强与地方政府沟通协调，推进学校新增教育用地事宜，为学校办学规模的持续提升提供保障。积极向上争取各种财政投入和政策性资源，保持办学经费和资源的持续稳步增长，夯实事业发展财力保障，不断提高教职工幸福指数。科学编制 2025-2027 年三年财务规划和 2025 年财务预算，加强收入支出分析，强化预算执行管理。做好开源节流，做好学校整体支出评价工作，全面提高资源配置的科学性，坚持“用钱必问效”原则，不断提高资金使用绩效，保障重点支出，使学校有限的办学资源发挥出最大效益。统筹做好教育强国推进工程项目的实施，中央支持地方高校发展专项资金及重大项目入库等工作。完善校友联系与服务机制，做好地方校友分会建设工作；发挥教育基金会作用，积极拓展捐赠资金渠道。推进内控机制建设，重构学校招标采购及验收制度体系，加强经营性资产监管，进一步完善内部审计工作体系。

24.提高校园公共服务能力。加大校园环境改造力度，因地制宜提升校园景观，持续推进校园“治污”“减排”“降碳”环保治理专项行动，营造更加美丽的校园环境。完善后勤保障管理体制和运行机制，加强基建与修缮工程、水电气、餐饮等管理。全面推进资产管理信息化，合理分配学校教学、办公用房资源，加强学校固定资产管理与盘活使用。建设“红色文献保护中心”，推进“井大文库”建设，提升图书馆文献资源建设水平。提升附属医院综合服务能力和社会影响力，推进附属口腔医院运营。提高附属学校和附属中学办学质量，做好吉安卫校划转各项工作。

25.加快民生工程建设进度。落实以人民为中心的发展思想，坚持尽力而为、量力而行，常态化做好“我为群众办实事”。稳步提升教职工福利待遇，不断增强教职员工的幸福感与获得感。持续改善学生学习生活环境，有序推动教学楼多媒体教室设备更新，积极推进北区 8 栋学生公寓建设和南区新建学生宿舍楼群立项审批。积极推动青原区政府支持井大社区老旧小区改造，不断提升校园生活新品质。持续推进“智慧井大”建设，加大部门工作系统与企业微信的整合力度，提升“一网通办”使用效率，打造北区“一站式”学生社区服务中心，真正让数据多跑路，师生少跑腿。